La mayoría tiene LinkedIn como quien tiene Reebok Classic en el armario:
Lo usaron una vez, hace mil años, y ahí sigue, cogiendo polvo.
Y luego pasa lo que pasa:
Te pasas horas puliendo tu currículum…
Y te olvidas de que el 90% de los reclutadores en Suiza te buscan en LinkedIn antes de decidir si te llaman o te mandan a paseo.
Aquí va una verdad incómoda:
Si tu LinkedIn no está optimizado para Suiza, es como intentar ver Los Serrano en VHS hoy en día.
Mira los errores que hemos visto esta semana con nuestros miembros:
Perfiles que no se adaptan al idioma del cantón.
Títulos profesionales traducidos de forma literal (¡error!)
Gente que pone “en búsqueda activa” sin activar nada.
Mensajes a reclutadores que parecen escritos por Clippy, el asistente de Word.
Y lo peor: algunos ni siquiera sabían que LinkedIn tiene su propia sección para encontrar empleo en Suiza, con filtros por idioma, sector y porcentaje de ocupación.
Claro, luego dicen que “no hay suerte”.
Pero ojo, no hablamos de subir una foto con americana y copiar lo que pone en tu CV.
Aquí van 7 trucos que nadie te dice y que marcan la diferencia cuando buscas trabajo en Suiza:
Cambia el idioma del perfil según el cantón al que apliques. Sí, hay empresas que te descartan solo por tener el perfil en español.
No traduzcas tu puesto de forma literal. Lo de “auxiliar” o “graduado en…” no significa lo mismo aquí. Usa los términos que buscan ellos.
LinkedIn tiene un buscador oculto. Bueno, no es oculto, pero nadie lo usa bien. Filtra por idioma, sector y tipo de contrato y verás ofertas que no aparecen en ninguna web.
Tu titular no es para decir “en búsqueda activa”. Es tu oportunidad de destacar. Pon exactamente el puesto al que aspiras y algún dato diferenciador.
El “Acerca de” no es una autobiografía. Es tu carta de presentación, y tiene que sonar a valor, no a drama laboral.
Las palabras clave no son solo para Google. Si no usas las que buscan los reclutadores, ni apareces.
No esperes a que te encuentren. Saber contactar a las empresas (y qué decir para que respondan) multiplica tus opciones.
¿Todo esto lo sabías ya?
Pues enhorabuena, estás en el 1%.
Para el resto de los mortales, tenemos la Comunidad VIP, que está justo para eso:
Para que juegues con ventaja.
Si estos 7 trucos te los he contado por la patilla, imagina todo lo que te espera dentro.
Aquí te damos acceso a estrategias, recursos, ejemplos reales, resolución de dudas y acompañamiento para que exprimas todo el potencial de LinkedIn…
Y también a otros canales poco conocidos que funcionan aún mejor para trabajar en Suiza.
Porque si lo haces bien, LinkedIn no es solo una red social.
Es tu carta de entrada al mercado laboral suizo.
Y lo mejor es que no estás solo.
En la Comunidad VIP no solo te explicamos cómo mejorar tu LinkedIn para Suiza:
Te ayudamos mejorar tu idioma con clases diarias en grupos reducidos
Resolvemos cualquier duda que tengas
Organizamos eventos presenciales para que crees sinergias
Y contarás con la ayuda de unas 200 personas que hace unos meses estaban como tú y ahora están cobrando un sueldazo en Suiza.
Apúntate ahora y empieza a jugar con ventaja
¡Nos vemos dentro!
P.D: ¿Sabías que en Suiza valoran más un buen perfil de LinkedIn que una carta de motivación?
Si no lo usas bien, es como ir a una entrevista en chándal del Bershka.
P.D.2: Esto no te lo enseñan ni el SEPE, ni tus colegas, ni el máster carísimo que anuncian con dron.
Pero aquí sí…
Si quieres que le echemos un ojo a tu perfil y te digamos qué cambiar (sin filtros, sin dramas, sin PowerPoints)…
Únete ahora a la Comunidad VIP
P.D.3: ¿Tienes alguna duda que te bloquee y te impida apuntarte?
Responde a este correo y yo mismo te la resuelvo.
P.D.4: Además de lo que puedes escuchar gratis aquí, ayer tratamos todos estos temas:
🧾🔧 15'01 Título del perfil: explicar competencias, no solo estudios
👤👥 15'53 Crear comunidad y elegir contactos con estrategia
🎥📣 16'48 98,5% no publica vídeos: oportunidad para destacar
🧰📲 17'44 Consejos y herramientas para grabar vídeos efectivos
🌐💡 18'32 Eventos digitales y asociaciones locales: explotar sinergias
🌍🗣️ 20'24 Publicar en varios idiomas si se dominan: ventaja poliglota
📄🗂️ 21'50 ¿Perfil en inglés o en francés? Estrategia según objetivo
📣💬 23'29 Testimonios: LinkedIn funciona en múltiples sectores
🥐🛠️ 25'01 Profesiones manuales también tienen hueco en LinkedIn
🌍🔍 26'34 Navegar webs de empresas para detectar vacantes ocultas
🔄🧑🍳 28'05 LinkedIn no sustituye la búsqueda directa, pero complementa
🧠⏳ 29'38 Tiempo y preparación: factores clave para emigrar con éxito
📘🏁 30'45 Experiencia personal convalidando títulos y aprendiendo francés
👤🧑💻 32'00 ¿Varios perfiles? No recomendable: un solo perfil bien enfocado
✅🧾 33'44 Verificación de identidad mejora el posicionamiento
🧵👨💻 35'01 Mostrar varias áreas dentro del mismo sector es válido
💡🛠️ 36'34 Adaptar visualmente el perfil según tus competencias
🎙️🧑🏫 37'16 Intervención de Chusa: experiencia y formaciones en LinkedIn
🔍⚖️ 38'46 Alta competencia en ofertas: no desmotivarse, buscar alternativas
📞👀 40'00 Contactar directamente con responsables de ofertas
📣📌 41'16 Hashtags: usar entre 3 y 5, específicos y estratégicos
🛠️🔍 42'44 LinkedIn potencia la especialización profesional
💼💬 43'54 Cambios de estrategia según evolución del mercado
🇩🇪📉 45'20 Alemán: gran ventaja para más ofertas y menos paro
📢🧑🎨 46'38 Marketing digital y arquitectura: cómo enfocar tu perfil
🔍🇨🇭 49'55 Estudio previo en LinkedIn para decidir orientación profesional
🎯🇨🇭 51'30 Adaptar el tono de marketing al público suizo
🎿🚫 53'00 Caso real: campaña rechazada por tono demasiado agresivo
🧑💻🤝 55'03 Cómo iniciar relaciones con empresas en LinkedIn
📬💼 56'48 Jan relata su estrategia: contacto presencial no invasivo
💡📈 58'38 80% de vacantes no se publican: red de contactos es clave
📩🎯 1h01'00 Postulaciones espontáneas: muy valoradas en Suiza
💬🇨🇭 1h03'15 Cómo varía el estilo de contacto según el origen del reclutador
🧬🔍 1h07'01 Personalizar estrategia según nombre, idioma y sector
🧑🏫👋 1h09'04 Cierre y despedida del directo
